人才强企  ——凯发k8娱乐手机青幹班人才培養方針

为进一步落实 “人才强企”的战略思想,不断壮大公司经营管理、专业技术和技能人员队伍,建设一支适应公司发展战略要求的高素质人才队伍,为企业的发展提供强有力的人力资源保障,根据公司发展战略以及对未来形势的分析预测,凯发k8娱乐手机集团制定了100名大学生计划,与西华大学、成都工业学院、四川简阳机电工程学校、四川工程职业技术学院、成都实用工程技术学校、四川电子机械职业技术学校、四川大学、西南交大、四川工程职业技术学院、乐山职业技术学院、成都技师学院、电子科技大学、等几十所学校含重点本科、大中专院校,长期建立合作关系,筛选培养有潜力的应届研究生/本/专科毕业生,使其成为专业技术型人才或管理人才。


職業發展方向梯圖

成立專項推行工作組,持續推動凯发k8娱乐手机青幹班穩定成長,明確工作組與相關部門職責。人才培養計劃以凯发k8娱乐手机青幹班學員自我學習和管理爲主導,公司各種引導和培訓爲輔助;首先深入基層學習6個月~1年,以“理論+實操”的方式進行培訓、學習;再經過基層培訓後,競聘上崗。分爲四個階段,逐步融入後再挑戰,通過崗位競聘方式的方式爲學員定崗。經過1年培養後,進入公司人才蓄水池。企業管理部再結合人才的自身特點和企業發展的需要,再定向培養。

根据2017-2021 公司五年战略规划公司五年目标要求,人力资源需不断加强技术研发团队建设,逐步增强团队国际化能力。公司将继续推进“人才强企”的战略思想,全力打造高新人才梯队,实现企业更好的集团化经营和更高水平的国际高端技术的增加。